Представители ОАО "Российские железные дороги" обратились в Озерский районный суд Калининградской области с иском к работнику о взыскании затрат на обучение.
Как сообщили в пресс-службе районного суда, в январе прошлого года с ответчиком был заключен ученический договор о профессиональном обучении в Калининградском подразделении Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций.
После окончания обучения - 14 июля 2014 года - мужчину приняли на работу помощником машиниста тепловоза. С ним заключили трудовой договор и дополнительное соглашение, по условиям которых работник после окончания обучения по профессии главный кондуктор и успешной сдачи экзаменов обязан проработать не менее трех лет в должности помощника машиниста тепловоза с исполнением обязанностей главного кондуктора поездов, а в противном случае возместить расходы на его обучение.
Обучение второй профессии за счет работодателя ответчик проходил в период с 07 июля по 26 сентября 2014 года. За весь период обучения работодатель выплатил ответчику стипендию в размере 129 182,77 рублей.
После завершения обучения по двум профессиям ответчик проходил стажировку на предприятии, в период которой несколько раз уходил в отпуск без содержания заработной платы. А 16 января уволился по собственному желанию.
Суд установил, что неотработанный период по профессии "помощник машиниста" составил 909 дней, а по профессии "кондуктор грузовых поездов" – 984 дня. Доказательств уважительности причин невыполнения своих обязательств по ученическому договору ответчик не представил.
Озерский районный суд решил взыскать с ответчика в пользу ОАО "Российские железные дороги" 110 909,61 рубль в качестве возмещения расходов на обучение.