Жительница Советска была вынуждена обратиться в суд из-за того, что уже больше года не получала пособия по уходу за ребенком.
Женщина обратилась с иском к ООО "КК Тильзит". В обоснование требований истица указала, что она работала в фирме оператором линии. В связи с беременностью ей был предоставлен отпуск по беременности и родам с 16 сентября 2013 года по 2 февраля 2014 года, а после рождения ребенка - 30 ноября 2013 года – отпуск по уходу за ним до 1,5 лет, однако пособия по уходу за ребенком за период с февраля 2014 года по февраль 2015 года истица не получала. В феврале 2015 года молодая мать уволилась из ООО "КК "Тильзит", задолженности по уходу за ребенком ей так и не выплатили.
В суде уточнили, что в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку ответчик нарушил установленные сроки выплаты пособия по уходу за ребенком, он обязан выплатить истице денежную компенсацию за задержку выплаты пособия за весь срок задержки, начиная со дня первой задержки по день подачи искового заявления.
Суд постановил взыскать с ООО "КК "Тильзит" в пользу истицы:
- задолженность по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет, образовавшуюся за период с мая 2014 года по февраль 2015 года, в сумме 50 915 рублей 07 копеек;
- компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 3 694 рубля 54 копеек;
- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; судебные расходы в сумме 2 097 рублей 70 копеек.
- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; судебные расходы в сумме 2 097 рублей 70 копеек.
Решение вступило в законную силу.