В Минэкономразвития считают, что недостаточно гибкое трудовое законодательство в России мешает экономическому росту. А исправить ситуацию смогла бы более простая процедура увольнения. Как пишет Форбс, предложение упростить процедуру содержится в материалах ведомства к заседанию президиума экономического совета при президенте, которое состоится 25 мая.
Глава ведомства Алексей Улюкаев считает, что в результате демографических волн Россия в ближайшее время будет терять по 200-300 тыс. экономически активного населения в год, поэтому, только снизив естественный уровень безработицы, можно будет улучшить ситуацию в экономике.
Среди мер по улучшению называют стимулирование внутренней миграции, расширение практики заключения срочных трудовых договоров и "упрощение процедур увольнений, в том числе по инициативе работодателя по экономическим причинам".
Ввести в Трудовой кодекс понятие "экономические причины", сославшись на которые можно будет уволить работника, ещё в 2010 году предлагал Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП). К таким причинам увольнения авторы документа предлагали отнести существенное изменение экономических условий на рынке соответствующих товаров, в том числе снижение объёмов производства, спроса на товары (работы, услуги) и другие причины. В таких случаях, если условия трудового договора не могут быть сохранены, предлагалось разрешить их менять по инициативе работодателя.